예수를 믿고 그리스도 안에서 새롭게 태어났다는 그리스도인들도 여전히 대인관계에 어려움을 겪고 있습니다. 불신 동료들과는 물론 그리스도인들끼리도 갈등을 겪습니다. 그럴 때 우리 그리스도인들은 무력감을 느낍니다. 도대체 신앙이 있다는 게 무엇을 의미하는가?

 사랑하는 사이에도 성격이나 가치관의 차이에서 오는 갈등을 겪습니다. 연애할 때는 상대방에게 조금이라도 잘 보이기 위해서 언짢은 일이 있어도 자신이 참고 양보하고 이해하려고 하지만, 막상 결혼을 하고 나서 그 동안 감추어 두었던 결점들이 드러나면서 싸움과 갈등이 생깁니다.

 그래서 먼저 성경 속에 나타난 대인관계의 갈등의 사례들을 살펴보도록 하지요. 그래서 성경에 등장하는 하나님의 사람들도 우리와 같은 갈등들을 겪었음을 보면서 위로도 받으며 그들이 해결한 방법을 통해 교훈을 찾으려고 합니다.
 자세한 갈등의 원인을 적지 않으셔서 어떤 것이 적용될지 모르겠습니다.

1. 개인적인 이해문제로 인한 갈등

 아브라함과 롯의 목자들의 싸움은 경제적인 이해의 차이로 빚어진 갈등의 대표적인 예가 됩니다(창 13:7).
 오늘날 직장에서는 이런 갈등이 노사간의 마찰로 나타나기도 하고, 일과 관련해서는 자기 일을 다른 사람에게 떠맡기거나 함께 일을 하다가 한두 사람이 게으름을 피울 때 일어납니다. 아마도 직장에서 겪는 갈등의 많은 부분이 이에 해당되는 것 같습니다.

 내가 손해를 본다는 생각은 상대에 대한 미움으로 발전되며 급기야는 지속적인 갈등 속에 빠지게 됩니다. 그리스도인들은 이런 일을 당할 때, 때로는 아브라함이 우물을 늑탈한 아비멜렉을 책망했듯이 할 수도 있으나(창 21:25) 이삭처럼 계속 양보할 수도 있습니다(창 26:12-22).

2. 인정을 받는 문제로 인한 갈등

 야곱의 아들들은 동생 요셉이 자기들보다 더 사랑을 받는 것이 질투가 나서 그를 미워했고, 결국은 그를 외국 장사꾼들에게 팔아 버렸습니다. 그후로 이들은 평생 이 일에 대한 죄책감 속에서 살았지요.
 사울은 다윗이 백성들에게 자기보다 더 인정을 받는 것이 질투가 나서 그를 죽이려 쫓아다니느라고 평생을 보냈습니다.

 상관에게 인정받지 못할 때 인정받는 사람에 대한 질투심이 묘하게 일어나서 사람 사이에 갈등을 일으킵니다. 이 갈등은 결국 마음의 갈등이 되어 심한 스트레스를 받게 되지요.
 상대방의 능력을 그대로 인정해 주면 그뿐인데 그것을 제대로 못해서 일어나는 갈등에 대해 성경은 너무나도 간단히 대답합니다. “아무 일에든지 다툼이나 허영으로 하지 말고 오직 겸손한 마음으로 각각 자기보다 남을 낫게 여기고”(빌 2:4)

3. 승진 문제로 인한 갈등

 단순한 질투의 문제를 넘어서서 승진의 문제가 있을 때 갈등의 골은 더 깊어갑니다. 이것은 인간적으로 서로 가까운 사이일 때도 문제가 될 수 있습니다.
 예수님의 제자들이 보여준 미성숙한 모습이 좋은 예가 됩니다. 항상 서로 누가 더 큰가에 대해 토론했다는 복음서의 기록은 예수님의 제자들에 대해 한심하다는 생각과 함께 비슷한 모습을 보이곤 하는 우리에게 위로가 되기도 합니다.

 이들에 비해 요나단 같은 사람은 정말 멋진 모습을 보여 주었습니다. 왕자로서 왕위를 계승할 수 있는 특권을 친구 다윗에게 양도하는 모습은 그리스도인들에게 좋은 모델이 됩니다. 물론 그리 쉽지는 않은 일이라 생각되지요.

4. 성격차이로 인한 갈등

 특별한 이해 관계도 없으며 피차간 경쟁하는 상황도 아닌데 갈등이 일어날 수 있습니다. 주로 개인의 성격 차이로 인해서 생기는 갈등입니다.
 첫번째 선교여행을 함께 다녀왔던 바울과 바나바가 두번째 여행을 떠날 때 요한, 마가를 대동하는 문제로 다투었던 것이 좋은 예가 됩니다(행 15:36-39).

 이런 갈등은 단순히 양보하는 것으로 해결되는 문제가 아니지요.
이런 갈등은 극복하기가 매우 어렵습니다. 서로의 차이를 조정하는 것도 하나의 방법이지만, 그것보다는 서로의 차이를 인정하고 피차의 약점을 보완해서 협력을 이루도록 해야 합니다.

5. 상하간의 관점 차로 인한 갈등

 성격 차와는 달리 윗사람과 아랫사람이 각각 처해있는 상황이 달라서 관점차이로 인해 생기는 갈등이 있습니다. 대부분 노사간의 분쟁의 이유 중 하나가 바로 이것입니다. 똑같은 상황을 누구의 관점에서 보느냐에 따라 다르게 해석할 수가 있기 때문에 생기는 갈등이지요.

 이것은 가정에서 부모와 자식간에 있을 수 있는 갈등이며, 조금 더 넓게 생각한다면 창조주 하나님과 피조물인 인간 사이의 차이로 인한 갈등과도 통합니다.
 이런 갈등은 대화를 통해서만이 극복할 수 있습니다. 대화를 통해 상대방의 입장을 이해하려는 노력 없이는 도저히 해결할 수 없습니다.

6. 가치관의 차이로 인한 갈등

 예수님이 바리새인들과 겪을 수밖에 없었던 갈등이나, 바울이 유대주의자들과 겪었던 갈등은 신앙적인 갈등이기 때문에 더욱 극복하기가 힘들었습니다.
 이런 갈등은 양보하거나 포기함으로써 해결하려고 해서는 안 됩니다. 직장내에서 신앙의 차이로 갈등이 생기는 경우는 비일비재합니다.

 신앙을 가지고 있더라도 사물을 평가하는 기준이 다를 때 역시 갈등이 생깁니다. 생활의 지혜가 서로 다른 사람에게 어떤 한 사람의 행동이 불의한 행위로 보여질 때 두 사람 사이에는 갈등이 생길 수밖에 없는 것이지요.

 그러면 갈등을 어떻게 해결해야 할까요?
가. 차이점보다 공통점을 먼저 찾으십시오.

 갈등은 차이점을 찾는데서 시작됩니다. 그러므로 공통점을 찾는 것이 갈등 해결의 시작이 될 수 있습니다. 성공은 하지 못했지만 모세가 싸우는 히브리인들을 향해 그들이 동포임을 지적한 것이 좋은 예가 되며(출 2:13), 부정적이기는 하나 원수 관계였던 헤롯과 빌라도가 예수님의 일로 친구가 된 것도 한 예가 됩니다(눅 23:12).

나. 참을 수 있는 일은 참으십시오.

 갈등을 일으키는 문제의 원인을 찾아보면 아주 사소한 일에서 출발한 경우를 종종 보게 됩니다. 그러므로 직장 내에서 일어나는 자질구레한 갈등들은 참으면 해결이 됩니다.
 그리스도인이 성령의 충만함으로 "오래참음"의 열매를 맺는다면 그가 속한 곳을 변화시킬 수 있을 것입니다.

 그런 의미에서 “노하기를 더디하는 자는 용사보다 낫다”(잠 16:32)는 말씀은 그리스도인들에게 아주 중요한 교훈이 됩니다. 특히 참는 것이 점점 힘들어져 가는 현대 사회에서 인내의 빛은 더욱 밝게 비칠 것입니다.

다. 손해를 감수하고 양보하십시오.

 참기 위해서는 감정을 절제할 뿐 아니라 자신에게 미치는 손해를 감수할 수 있어야 합니다. 자기의 이익을 추구하는 것이 궁극적인 목표가 되어버린 현대사회에서 양보는 강한 힘이 될 수 있습니다.
“너를 송사하여 속옷을 가지고자 하는 자에게 겉옷까지도 가지게 하며”(마 5:40)라는 산상수훈의 교훈은 비현실적으로 느껴지지만 실천하기만 하면 엄청난 힘을 나타낼 수 있을 것입니다.

라. 오해를 풀기 위해 대화하십시오.

 직장 내의 갈등 가운데에는 참아서 해결할 수 있는 일이 있는 반면, 대화를 통해서 풀 수 있는 일들도 많이 있습니다. 사람 사이의 오해는 한번 쌓이기 시작하면 걷잡을 수 없는 것이 보통입니다. 그러므로 자그마한 갈등이 생겼을 때 그것을 솔직하고 용기 있게 털어놓아야 더 큰 갈등을 방지할 수 있습니다.

마. 구조적인 문제의 해결을 위해서는 회의를 하십시오.

 개인적으로 대화를 통해서 해결이 될 문제도 있지만 단체 내의 구조적인 문제로 인한 갈등은 공식적인 회의를 통해서 해결하는 것이 바람직합니다. 사도바울이 유대주의자들과 개인적으로 신학 논쟁을 벌였을 때 아무런 소득을 건지지 못했습니다. 그러나 이 문제가 예루살렘의 지도자들 사이에서 공적으로 거론되어 교회의 공식적인 입장이 천명되므로 문제가 해결된 것은 좋은 예가 됩니다(행 15:2,7:21).

바. 경우에 따라서 접촉을 피하십시오.

 이상과 같은 노력을 통해서도 해결이 안 될 경우는 피차 접촉을 피하는 것도 한 방법이지요. 물론 이 방법은 극단적인 상황에서나 사용할 수 있는 방법이지만, 때로는 문제 해결에 결정적인 실마리가 되는 경우가 있습니다. 아브라함이 롯과 갈등이 있었을 때, 바울과 바나바가 갈등에 부딪혔을 때 바로 이 방법이 주효한 셈이지요.

사. 기도하십시오.

 이 땅에서 인간적인 방법에 기대서는 완전한 평화를 기대할 수 없습니다. 평화는 우리를 하나되게 하시는 성령님을 통해서만 누릴 수 있습니다. 그러므로 그리스도인들이 고통을 당하는 갈등을 해결할 수 있는 최고의 비결은 기도뿐입니다.

 이 외에도 세대 차로 인한 갈등이 있습니다.
6.25사변을 체험한 사람과 그 엄청난 일을 역사책에서 본 사람과는 견해차이가 없을 수가 없습니다.
 자라면서 배고파 본적이 있는 사람들과 배고픔이 무언 지를 모르는 사람들은 상황을 대하는 감각이 다를 수밖에 없습니다. 이것을 피차 이해한다면 갈등의 강도가 훨씬 줄어들 수 있을 것이지요.

 우리는 우리를 기분 나쁘게 만든 장본인들을, 사랑을 필요로 하는 자라나는 어린이로 생각해서 사랑하고 용서할 수 있어야 합니다. 이 말은 그 사람 자체나 그들이 해놓은 엉터리 같은 일이나 말도 안 되는 행동을 좋아하라는 것을 의미하지는 않습니다. 다만 그렇게 함으로 나쁜 상황을 호전시킬 수 있고 적어도 무의식적인 행동이 나타나지 않도록 할 수 있는 것이지요.

 진실로 사랑하는 사람에게는 무엇이든지 더 주고 싶고, 그가 원하는 것을 채워 주고 싶어 애를 씁니다. 당신이 그 사람을 진정으로 사랑하고 있는지 묻고 싶습니다. 사랑하는 사이에는 사소한 갈등을 사랑으로 녹일 수 있습니다.
 갈등을 녹일 수 있는 가장 강력하면서도 유일한 방법은 무엇일까요? 우리의 사랑을 주는 일, 사랑이 창조하는 기적이 바로 그것이지요.

 그리스도 안에서 갈등을 해소하고 화해를 이루시기를 기도드립니다.